回到工作岗位培训
这种全面恢复工作培训课程提供指导在返回的过程,探讨了相关政策&程序和细节支持机制来帮助顺利返回。188bet官网在线登录
25米人力资源
回到工作(COVID-19期间和之后)培训
这个COVID-19之后重返工作岗位培训旨在帮助员工做一个平稳过渡到工作环境,是否已经被迫休假或在家工作。
25米人力资源
消防意识培训
消防意识培训属于一个公司的法律义务。188金宝慱我们对当前的消防意识与合规培训课程艾滋病立法。
30米健康&安全
内镜下动态慢动作影像培训(显示屏幕设备)
当员工返回工作很好的练习提醒他们的最佳设置内镜下动态慢动作影像所以他们保持的好习惯。我们的课程是IOSH批准,包括一个免费的内镜下动态慢动作影像风险评估。
30米健康&安全
恢复训练
这种韧性培训课程是所有员工将大大受益。时间的改变会影响健康和个人挑战。它提供的工具来构建弹性。
35米软技能
心理健康意识培训
通过提供心理健康意识培训你可以确保员工具备照顾他们的日常健康和承认当他们可能需要进一步的支持。188bet官网在线登录
40米人力资源
感染预防和控制培训
这个在线培训课程将为所有员工提供信心,感染预防与控制是重要的,认真对待。它涵盖了最佳卫生实践在工作中帮助减少感染的传播。
40米健康&安全
风险评估培训
任何工作场所的风险必须被记录在一个组织的风险评估。我们的在线培训课程解释了为什么&时应记录,并包括一个免费的风险评估工具。
30米健康与安全管理
焦虑管理培训
与602000名工人遭受工作压力、抑郁或焦虑,这是至关重要的,组织员工提供指导如何最好地处理焦虑的想法而工作。
25米人力资源
响应变化的培训
该响应变化的培训课程将帮助用户更加自信积极响应变化,也使他们更好地理解过渡之间的差异和变化。
10米软技能
我们的团队的专家
我们已经帮助成千上万的英国企业容易努力遵守健康&安全,人力资源立法……
无论一个员工的缺席的原因,它是必不可少的基本卫生和安全要求,而且到位的培训和支持,以确保平稳过渡重返工作岗位。188bet官网在线登录这包积累最重要的课程来帮助实现这一目标。
你的法律责任
员工安全是最重要的,有很多员工的健康和安全相关的法律义务,雇主必须坚持。这里有一些很重要的因素。
1996年就业权利法案
本条例处理的权利,员工有权当他们工作,包括不公平解雇,合理的解雇通知之前,育儿休假权利,冗余和更多的,包括他们的回报。
工作健康和安全法案1974
这个法案指出,“应当确保每个雇主的义务,只要是合理可行的,健康、安全、和福利工作的所有员工”。这包括员工人身安全以及他们的精神健康。
1999年管理工作的健康和安全规定
这需要雇主进行风险评估识别和控制任何其雇员的健康和安全风险。
健康和安全(显示屏幕设备)条例1992
雇主必须遵守这些规定如果员工使用设备的显示屏工作一天的重要组成部分。
监管改革(消防安全)订单2005
雇主必须提供足够的消防安全培训所有员工,确保合理的措施,以减少火灾的风险,包括如何安全逃生。