我们正在帮助企业储蓄:我们88%的客户说他们节省了钱,这是直接的结果使用iHASCO*.

覆盖在这个课程

课程内容

本培训课程分为五个部分

  1. 1心理健康意识
  2. 2心理健康问题
  3. 3.幸福的工具包
  4. 4管理小贴士
  5. 5外部帮助
同事谈话照片-管理人员心理健康意识训练
管理人员心理健康意识培训-第1部分
第一节

本节提供心理健康的完整概述,并提高人们对消除污名、良好心理健康的重要性以及心理健康不良的常见诱因的认识。它还提供了一个洞察什么会影响消极思维模式,这已被证明会影响生产力水平。bet188体育手机端

管理人员心理健康意识培训-第2部分
第二节

你如何处理心理健康问题?尤其是孤独、压力、抑郁或焦虑?我们会就如何做到这一点向你提供指导和实用的技巧,我们还会观察员工行为的变化,以及需要注意的问题。第2部分还提供了其他精神疾病的方便概述,如双相情感障碍和人格障碍。

管理人员心理健康意识培训-第3部分
第三节

这是你自己的幸福工具包,可以用来管理日常的心理健康!它提供了各种各样的小练习,见解,实用的策略和一些精神食粮——所以你可以使用任何适合你的东西!

管理人员心理健康意识培训-第4部分
第四节

本节将深入探讨心理健康状况不佳如何影响企业,以及提供良好工作条件的重要性。我们着眼于制定“工作中的心理健康计划”的重要性,在需要时对工作场所进行调整,我们还向您展示如何定期有效地监测员工的健康状况。

管理人员心理健康意识培训-第5部分
第五节

在最后一节中,我们创建了一个外部心理健康管理的“中心”。它为改善健康提供了很好的起点,提供了外部书籍、网站、应用程序和帮助热线的信息。

关于本课程

心理健康不佳在工作中是一个非常严重的问题。这会对工作效率产生巨大的影响,还会创造一个消极的工作环境。bet188体育手机端管理团队有责任认识和承认心理健康状况不佳他们必须知道如何处理与主题相关的各种情况。

这项针对管理人员的心理健康意识培训提高了人们对心理健康的认识,并解释了管理层可以用来为同事提供支持的不同工作实践。188bet官网在线登录它还提供了简单有效的工具,可以在日常管理中使用,以提高他们自己和员工的心理健康。

在工作中互相照顾不仅是道德上的责任……这在财务上也有意义。一个组织每投资1英镑改善员工的心理健康,他们就会看到平均5英镑的回报!

下载免费的精神卫生和ISO 45003白皮书更好地了解英国工作场所的精神疾病健康状况。

Nadira Tudor,经理心理健康意识培训的演讲者

提出的

吸收都铎

管理人员心理健康意识培训的重要性

您必须遵守法律,并了解本培训课程对您的组织和员工的积极影响。

了解更多

37个版本语言

包括一切的

机器翻译我们所有热门课程的内容都是免费的。

它涵盖了LMS导航,课程成绩单和测试问题。如果你没有看到你需要的语言列出的课程,请告诉我们。

*非英语的内容可能是机器翻译的,仅用于辅助目的。我们不能保证翻译的准确性。

我们最流行的语言

  • 意大利
  • 德国
  • 罗马尼亚
  • 法国
  • 波兰的
  • 立陶宛

心理健康意识证书

下载及列印

我们的每门课程都以多项选择测试结束,以衡量你对材料的知识。

本经理心理健康意识培训课程以20道选择题测试结束,并附有可打印的证书。此外,简短的课程问题指导用户通过培训的部分,旨在加强学习和确保最大限度的用户参与整个过程。

除可列印的用户证书外,培训进度及结果均集中储存于您的管理系统(学习管理系统),并可随时访问,以复制证书、检查和设置合格标记,并作为持续遵守法律的承诺的证明。

我的证书包括什么?

您的经理心理健康意识培训证书包括你的名字188金宝慱公司名称(如果适用),选择的名字通过百分比竣工日期截止日期而且批准或认证的印章由公认的权威机构。

请注意,如果您通过SCORM在第三方LMS中使用我们的课程内容,那么我们无法提供证书,您需要在您的主机LMS中自己生成这些证书。

管理人员心理健康意识测试证书

971真实用户评论

4.7五分之一
重复上一课
评级 评级 评级 评级 评级

在完成心理健康意识课程后,我又开始了经理人心理健康意识课程,但前28张幻灯片是心理健康意识课程的重复。我觉得应该再放10张幻灯片,把之前的课程再复习一遍太浪费时间了。

非常准确,很有帮助
评级 评级 评级 评级 评级

我认识一些有心理健康问题的人,这些培训的大部分内容都描述了我所看到的情况,人们在接受他们需要帮助的条件之前,必须应对数周的严重疼痛。这次培训应该向公众开放。做得很好。

这个题目开了个好头。
评级 评级 评级 评级 评级

很好的简洁的课程,如果需要,有大量的额外材料,这样你就可以进一步研究特别相关或感兴趣的主题。我喜欢短章节的格式。

组合得很好!
评级 评级 评级 评级 评级

这位用户给这门课程打了5/5颗星

感觉时间比实际需要的要长
评级 评级 评级 评级 评级

有一些关键的信息需要从这种培训中得到。我知道你一直在重复它们,但当信息简明扼要时,它会更清晰。最后的测验有点好笑。

评级 评级 评级 评级 评级

优秀的
评级 评级 评级 评级 评级

广泛的思想引发支持188bet官网在线登录

优秀的
评级 评级 评级 评级 评级

我发现这既有趣又有信息量,尽管其中很多对我来说是常识,因为我是一个健身狂人。

为什么要进行这种培训重要吗?

商业利益

根据HASAWA 1974,雇主必须“在合理可行的范围内”通过消除或减少工作场所的风险来保护雇员的健康和安全。

如果有人患有精神疾病超过12个月,他们可以证明这对他们的工作不利,它可以被归类为残疾。这意味着,如果同事或雇主因其精神疾病而歧视其员工,该员工将受到《平等法》的保护。法律要求雇主做出合理的调整,以支持有精神疾病的员工在工作中。188bet官网在线登录然而,即使它没有被归类为残疾,管理层也应该提供他们所能提供的所有支持。188bet官网在线登录

准备开始了吗?

我们已经帮助超过10,000个组织轻松实现了立法合规。让我们也帮助你。

和我们聊天吧!
Baidu
map