是否应该对新妈妈和准妈妈进行个人风险评估?
电子学习新闻和指南
覆盖在这个课程
课程内容
本培训课程分为三个部分
- 1新生儿和准妈妈风险评估
- 2工作场所的风险
- 3.平等与就业法
第一节
在本节中，我们将讨论应该进行的风险评估的两个阶段。首先是一般的风险评估——这是为所有员工做的，但必须包括新妈妈和准妈妈，不管一个组织是否有。风险评估的第二阶段-通知后评估，这是关于在女性通知她的经理她怀孕后重新进行一般风险评估。
第二节
本节集中讨论在对新妈妈和准妈妈进行风险评估时必须考虑的四个主要方面:物理因素(包括人工操作和坐姿)、生物危害(例如疾病和细菌)、化学危害(例如与铅或汞接触);工作条件——包括工作时间、旅行和工作环境。
第三节
本节涉及生育权利，如产假、生育工资和生育津贴。它着眼于裁员、陪产假、收养、代孕安排和重返工作岗位。它涉及与歧视有关的《平等法》。
关于本课程
工作场所的安全对每个人都很重要，但是必须特别考虑为了新妈妈和准妈妈的工作安全。
每年350000年英国女性继续工作怀孕后和周围250000年返回生完孩子后去工作。
这个新妈妈及准妈妈训练课程是为雇主，经理，孕妇而且生完孩子后重返工作岗位的女性．它看着风险增加孕妇和初为人母的女性可能面临的问题应对这些风险在实际工作中。
它还看风险评估需要进行深入研究生育的权利，离开，支付而且生育津贴-所有需要考虑的事情。
2016年市民谘询局报告显示，在短短两年内，关于产假的查询增加了58% -看看10个最常见的职场女性歧视的例子并确保你在我们的新妈妈和准妈妈工作培训中避免任何类似的情况。
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新妈妈和准妈妈证书
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我们的每门课程都以多项选择测试结束，以衡量你对材料的知识。
这个新妈妈和准妈妈在职培训课程以20道选择题测试结束，并附有可打印的证书。此外，简短的课程问题指导用户通过培训的部分，旨在加强学习和确保最大限度的用户参与整个过程。
除可列印的用户证书外，培训进度及结果均集中储存于您的管理系统(学习管理系统)，并可随时访问，以复制证书、检查和设置合格标记，并作为持续遵守法律的承诺的证明。
我的证书包括什么?
您的新妈妈和准妈妈在职培训证书包括你的名字，188金宝慱公司名称(如果适用),选择的名字，通过百分比，竣工日期，截止日期而且批准或认证的印章由公认的权威机构。
请注意，如果您通过SCORM在第三方LMS中使用我们的课程内容，那么我们无法提供证书，您需要在您的主机LMS中自己生成这些证书。
38真实用户评论
很好
对于一个复杂的主题来说，总结得很好
很好的
我发现这是非常非正式的，强烈建议孕妇尽快发现自己的期望做这门课程，因为我已经超过了一半，其中一些信息将是惊人的开始。
非常有用和清晰的整体
发现“生育权利”部分(列出了4项权利)字迹模糊，难以阅读。我认为共享产假部分包含了相当多的信息，可以放慢速度，更详细地讨论一下。我仍然对共享产假的工作原理感到困惑。
篇幅长但信息量大
我发现这很长时间有一个孩子，我已经知道了很多，但对那些没有的信息!
信息量很大，很容易理解。
非常适合发现自己怀孕的团队成员和任何与产妇打交道的人。这会给他们建议、支持和指导。188bet官网在线登录只有一件事我不喜欢。在最开始的时候，它展示了一位怀孕的女士，穿着白色的低上衣，露出了很多胸部。我认为这不合适。
有用但非常详细
这位用户给这门课程打了3/5颗星
信息丰富的
信息丰富，以创造性的方式表达。
信息量大但太啰嗦
这位用户给这门课程打了4/5颗星
为什么要进行这种培训重要吗?
合规
重要的是，你要遵守法律，知道它会如何影响你和你的工作方式。
1999年《产假和育儿假条例》
的《产假和育儿假条例》于1999年12月15日生效。这项立法明确规定，准父母在法律上有权享受育儿假，并提供了以下方面的更多信息:
- 不公平的解雇
- 权利范围
- 保护免受损害和歧视
- 支付
- 合同权利
(1)雇员可享有普通产假，但须符合下列条件-
(a)在她打算开始她的普通产假日期前至少21天，或(如该日期不合理切实可行)在合理切实可行范围内尽快通知她的雇主
(i)怀孕;
(ii)预产期
(iii)她打算开始其普通产假的日期，
而且
(b)如雇主要求，她须出示─
(i)注册医生;或
(ii)注册助产士;
预产期:陈述预产期的
商业利益
新妈妈和准妈妈工作培训为您提供所需的工具，使工作场所更安全，为孕妇和产后返回工作岗位的妇女。
它考虑了新员工和准员工面临的许多风险，以实际的方式帮助您处理这些风险，使您能够保持合法合规。它还涵盖了生育权利、休假、工资和生育津贴，为您提供所需的信息，以避免工作场所的孕产妇歧视，这种歧视往往会增加员工流失率，并可能导致就业法庭索赔。