图像占位符为无意识的偏见是什么?
健康&安全、人力资源和合规faq
覆盖在这课程
课程内容
这个培训课程分为2部分
- 1无意识的偏见在工作场所
- 2策略减少偏见
第一节
第一节进入无意识的偏见是什么,最常见的类型,以及它们如何形成。它着眼于大脑是如何工作的,如何存储信息,以及它如何产生负面的偏见。还有几个小训练让你思考你自己和你的工作!
第二节
现在我们看看这四个关键领域应对偏见——自我意识,承认偏见,挑战偏见,和训练我们的头脑的想法不同。我们看刻板印象,肢体语言(微小的),和危险的假设。
关于这门课
情况下的无意识的偏见在英国工作场所发生的每一天他们可以产生严重负面影响员工士气和生产力。bet188体育手机端我们不知道我们的无意识的偏见,但他们仍然是储存在我们的思想和影响我们的思维方式和行为举止。
一个常见的例子是无意识的偏见合格的偏见,这是当我们的行为类似于其他组,即使这违背我们真的相信。
创建了这个无意识的偏见训练来识别自己的无意识的偏见以及任何其他已经存在在你的工作场所。看起来在诸如它们如何影响工作关系,决策,和工作场所的文化。
本课程在配合我们的工作无意识的偏见对管理课程。这也是完美的伙伴平等、多样性和包含培训和为员工欺凌和骚扰课程。
所有这些培训课程都是网上对你方便,可以在任何设备上完成,在任何时候。
在42语言
包括一切的
机器翻译*内容包括免费与我们所有的受欢迎的课程。
它涵盖了LMS导航、课程成绩单和测试问题。如果您没有看到一个课程中列出你需要的语言,只是让我们知道。
*内容不是英语可能是机器翻译,只是辅助用途。我们不能保证翻译的准确性。
我们最受欢迎的语言
- 意大利
- 德国
- 罗马尼亚
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- 立陶宛
无意识的偏见培训证书
下载并打印
每个课程以多项选择测试来衡量你的知识的材料。
这个无意识的偏见培训课程结尾20多项选择测试打印证书的问题。此外,短暂的过程中问题的指导用户完成部分培训,旨在加强学习,确保最大用户参与度。
以及打印用户证书、培训进程和结果都是集中存储在你的LMS (学习管理系统),可以在任何时间访问重印证书,检查和设置通过标志,并致力于持续遵守法律的证据。
我的证书包括什么?
你的无意识偏见包括培训证书你的名字,188金宝慱公司名称(如果适用),名字当然了,通过百分比,完成日期,截止日期和批准或认证评估的邮票被认可的权威。
请注意,如果您使用的是我们的课程内容通过第三方的SCORM LMS然后我们无法提供证书,您将需要生成这些在您的主机LMS自己。
1957年实际用户评论
涉及事实清楚
这个用户给本课程评级的恒星5/5
容易学习,很好的例子
很容易记住伟大的例子所示不同的和有用的格式。我已经完成了课程一起不能阅读和他的同事发现它非常有用,可访问。
良好的意义。
我觉得有很多员工没有买到这种思维方式。
有趣和启发
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两个问题抓住了我。
这个用户给本课程评级的恒星3/5
一些问题抓住了我。
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当然是让人耳目一新
课程提供新的视角和对工作场所的挑战。
有帮助的
这门课对我来说是新的,我对它感兴趣,尽管我有两个问题错误的不经意间,谢谢!
为什么这个培训重要吗?
合规
重要的是你遵守法律,知道的方式会影响你和你的工作方式。
目前,没有相关的立法无意识的偏见。然而,无意识的偏见可以平等和多样性,属于的,有相关的立法平等和多样性法案2010。
商业利益
作为人类,我们自然而然地有偏见和各种各样的事情——它只是意味着我们喜欢一件事比另一个。有些偏见我们完全意识到,我们不是。
我们的无意识的偏见来自于我们的大脑使快速的一部分,自动判断。当这些判断是消极的,他们可以对我们产生重大影响与他人的关系,会影响我们如何与他人合作,能破坏生产力。bet188体育手机端为了避免这种情况,重要的是人们意识到自己的无意识的偏见,这样他们可以考虑是否公平。本课程就是干这个的。它揭示了你的无意识的偏见和鼓励的环境包容性和多样性,有利于员工和广泛的业务。
常见问题
按办公室的多样性和拓展对某些群体的刻板印象:“无意识的偏见是社会个体的人形成自己的意识外。每个人都拥有对各种社会无意识的信仰和身份团体,这些偏见源于一个通过分类来组织社会世界的倾向。无意识的偏见更为普遍比通常有意识的偏见和不兼容的有意识的值。某些情况下可以激活无意识的态度和信念。例如,当多任务或偏见可能更普遍在时间压力下工作。”
据估计,无意识的偏见在工作场所成本企业仅在美国每年约640亿美元。这是计算的成本损失和替换200万多工人由于不公平和歧视。训练可以起到重要的作用,在提高意识这些无意识的偏见和反过来,帮助创建一个更公平、更多元化的工作场所与降低员工流失率。
无意识的偏见培训有助于提高意识有害的偏见和忽视他们创建一个公平的工作环境。这可以在其它业务领域产生积极的影响。它可以导致更高的滞留率、更加多样化的团队,提高员工忠诚度。
一些最常见的类型的无意识偏见包括但不限于亲和力偏见,偏见,吸引力从众倾向,性别歧视、年龄歧视、身高的偏见。你可以阅读更多关于这些在这里。
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